呢，当然，她知道楚垣夕肯定有话要说。

    只见楚垣夕的嬉笑不见了，说：“我刚才在想什么呢？我想的是人资确实很辛苦，员工加班3小时只能视而不见，迟到一分钟就得研究怎么扣钱。不扣钱就是不作为，就得被领导批，但是扣钱又要挨骂，而这个骂呢，本来是应该归领导层的对吧？所以实际上人资是企业家意志的延伸，有什么样的公司高层就有什么样的人资，无非变本加厉一点。

    咱们现在还好，等到公司人数上三千，人资肯定要从我手里拿到很多权力，不然公司没法治理，那你说靠自律阻止人资利用这些权力作威作福也不现实。大公司病的特点就是这样，谋臣招来大将，但是奈何内阁票拟的再好，司礼监不批红，掌印太监不用印，大将就是上不了任，你能怎么办？

    皇帝没那么多精力事无巨细都管到位，又只能信任太监……我不是说人资是太监啊刘璐，我就举个例子。”

    顶着刘璐的眼白，楚垣夕继续说：“其实根结在哪呢？在于皇帝没法信任大臣，只能信任太监，这才是要命的地方。类似的矛盾在企业里都一样，HR势必不能沦为橡皮图章，要考核海量员工的工作情况，所以必须有这个权力，任务重责任大，权力大些很正常。”

   
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