第九百十二章 人资部门的病根和解决办法
筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣,但是给她投资,甚至给出合理的创业建议,是一种交换和承诺。
陈绮也是一个没什么良心的人资,耍流氓的手段非常丰富,应对刺头的经验也很足,奈何李兆开是个废物,被楚垣夕一个录音笔就给治了。
由此可见,被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的,懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现,所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的,劳动仲裁立案最长60天必须审结,上诉到二审最长也就3个月,立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。
他扭头对袁苜说:“其实刘璐说的没错,人资没法决定公司录用你,但是可以阻止公司录用你。人资没法让你晋升,但是可以卡住不让你晋升,这都是职场潜规则。我跟声叔还有朱魑前些天还商量拍个职场霸凌题材的电影呢。
人资不能创造价值,但是可以创造能创造价值的人,毁灭也是一样,反正我从来不把人资当成一般意义上的员工。你是知道的,我去年就开始找人资强者跟我一块创业做小康,你还给我推荐过一个呢,最后找到刘璐。人资对企业就是这么重要。”
“哎你都下班了把我叫过来是特地要夸我吗?”刘璐还着急回家
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