郑洲一个叫乔赢的退伍军人，创立了红高粱快餐店，宣称将挑战麦当劳。

    上嗨新亚集团推出“荣华鸡”，号称“肯德基开到哪儿，我们就开到哪儿”。

    人们心中充满狂热，眼中只有对手。

    而在这样的大背景下，台面上的人物中，却有一个人显得与众不同，那就是海尔的张瑞敏。

    他的眼中装着全世界，早早便提出了海尔的世界500强计划。

    他没有随波逐流、用不理性的疯狂营销去实现这个愿望，从而透支海尔的品牌价值。他选择了一条更难、却更理性的发展之路——脚踏实地。

    弄出类似于“日清”、“6s大脚印”、“80/20原则”这样的管理制度，后来被海尔人归纳为“oce管理方式”。

    总的来讲，海尔的管理制度就是一部中国企业的教科书。

    就这个话题，今天下午李亚东特地跟朱云富聊了一下，让他学习对方的长处，朱云富欣然接受。因为李亚东希望他能成为另一个张瑞敏。

    晚风徐徐，虽然已经到了十月下旬，但海蓝这边依旧是一副夏天的感觉，白天还挺热的，晚上就是一种“吹风如吃肉”的感觉，让人都不想回房睡觉。

   
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