架构好，包括咱们，也还来得及。大厂的底层架构已经那样了，再想改善伤筋动骨，整个公司冒着瘫痪的风险，几乎不太可能，但是咱们可以立刻进行这种优化，不要等到传统HR成了势力了再想改，到时候咱们也是大厂了，一样没法改。

    其实这跟做项目一样，一开始搭框架的时候就要搭的足够先进，哪怕产品本身还不够先进也没关系，以后用的上。比方说小康吧，如果一开始没有想过用区块链，然后开始搭框架研发，今天曹翔这种大牛来了，我就算拍脑袋往里加区块链，我也很难加进去，系统里需要新增成百上千个接口，每个都可能引发bug，怎么升级？只能算了。”

    “我去……”刘璐吐出一口浊气，心说我儿子今天算是见不到妈妈了！没说的，OKR又要增加。

    果然，楚垣夕目视刘璐：“所以，后面得增加对技术类HR的招聘工作，以及培训。咱们尽量不要从现有研发团队中转岗。”

    “那薪资标准呢？”

    “这个得研究研究，咱们可以活用期权吧……”楚垣夕说着一低头，发现自己想半天把最关键的、影响到可行性的部分给漏掉了。HR的工作，势必不能跟攻城狮们媲美。

    刘璐十分崩溃！“研究？你知道现
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