人员开会，到时候再宣布这个消息。”

    “关总，你想在董事会设置几名成员呢？还要不要设置监事会之类的机构？”

    “董事会设几名成员----？集团所有高管都进来吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立个七人董事会。至于监事会，你说呢？”

    “我看就别设监事会了，以这些人的素质和自律能力，没有必要多此一举。”

    过了大约半个月，叶佳怡把完成的材料交给关云天，他仔细审阅，做了少量修改后，召集分公司经理以上的管理人员开会，这是昌达集团自成立以来，召开的第一次这种规模的会议。

    在会上，关云天首先讲了企业股份制改造的必要性，并谈了他对企业实行股份制的一些设想，当参会人员听说关云天要把企业百分之四十九的股份，作为激励手段分配给有关管理人员时，大家都感到非常吃惊。

    台下的与会者叽叽喳喳地议论开了，有人小声道：“关总这是要干什么？”

    “还能干什么？为了收买人心吧！”

    “关总真是慷慨！”

    “谁知道他是什么目的。”......

    大家抱着怀疑的态度发了一通议论。

  
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