立起21世纪完备的社会保障体系。
    对此，吴斌的意见当然倾向于后世，可是美利坚还没有建立相应的社会保障体系，这件事只能在公司层面上进行。
    “卢卡斯，我需要设立一项基金，每个月将员工20的薪水存进基金，所有员工在甲骨文工作20年，可以从基金中支取养老费用……”
    “老板，甲骨文的员工将会感谢你的仁慈!”
    甲骨文的薪资水平属于同行的平均水平，不过加上年终奖金和福利，那就是行业的高端水平了。
    花一些小钱，提高员工对公司的认同，怎么算，都是一笔合适的交易。
    当然，细节的事由不到吴斌去操心，作为老板，他需要做的就是在策划案上提出自己的意见，然后签上自己的名字去执行。
    处理好手上的事项，吴斌刚要去实验室查看，就接到施兆基的电话。
    “小吴，第一批大华留学生已经到美国了，在圣弗朗西斯科上岸，预计还要一周的时间才能到纽约，你准备接收吧!”
    “早就准备好了，施叔叔，我是望眼欲穿啊!”
    “好吧，你这个吴斌，我现在忙，不多说了，对了，长民也来了……”
    --
 <本章"完"请点击"下一章"继续观看!>