但企业一旦牵扯太多家族关系，就必然会引起内部纷争，所以林松柏在这点控制的很严格。要入股可以，想要替孩子谋职位也可以，家族，血缘，是最直接最便捷的道路。
    但道路只是一个别人难以拿到的机会，有了机会，也必然要有足以与之相配的能力。
    比如阮安安的舅舅，也就是她妈妈的表哥，现在掌握着几乎所有林氏海外产业，林松柏已经能够完全放手。阮安安当时在公司里还见过他几面，是个不苟言笑雷厉风行的中年帅哥。
    而林松柏对于她的希望，她自己也知道。
    阮安安有所察觉，在这将近一年的时间里，林松柏好像暗暗给她使了很多绊子。目的大概就是锻炼，或者说试炼，尽管她在国外工作过或者跟进过的项目都得到了很好的结果以及主管很高的评价，但林松柏只相信自己亲眼看到的。
    他没怎么骂过她，那么也说明那些绊子她处理得不错。
    顶层领导换人，通常最有意见的不是基层员工，因为基层员工只要不牵扯到自己的利益，并不会care老总是不是换人了，反而是与顶层更接近的高层，主管经理以及董事会等，这些有着利益关系的人才最在意。
    按照林松柏的说法，这些人在林松柏手下是完全服从
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