“至少也应该等到新任的董事长选上来再……”
    “下一任是谁还不知道。况且，新人上来了你们还有磨合期，要拖的时间就更久。有了机会你就要抓紧时间安排自己的人上来，等有掣肘的时候，就不那么方便了。”
    道理是这个道理。可贺见真心虚。
    “这样吧，”祝力看出他的犹豫：“我先拟一个方案初稿，然后咱们一起讨论思路。又没说要全改了，非得是新天地新日月才行，也不可能一步到位，就先做几个部门的调整，缓缓地来，董事会好接受，员工也好接受。行不行？”
    贺见真高兴了：“就是要辛苦您了。这段时间事情那么多，都要您兼顾着。要不我让礼涛和您一起参与，您两位也有个商量的人。要不您担子太重了。”
    他知道祝力是为了自己好。唐礼涛帮他把握住了管理体系的大方向和骨架，祝力的组织架构改革就可以按着大方向去增加细节，补充皮肉，为贺见真长远地坐稳总经理这个位置打好基础。
    碍于两人的亲密关系，贺见真有时候自己不好意思去找唐礼涛帮忙，也怕唐礼涛的压力太大。祝力就不一样，本来就是行政体系的自家人，贺见真使唤祝力没有心理负担。再况且，自西安制造基地处理黄锐后，两人合
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