调！”
    一连串“他妈的”把工会主席喝得眉毛直跳，脸色一白。她听黄锐说，这位新上任的贺总经理原来只是个行政中心的中层，对子公司的情况根本不熟，好糊弄得很。为保万一，她还旁敲侧击地问祝力，祝力也告诉她，贺见真不是个脾气霸道的人，是愿意讲道理的。所以她今晚虽然留下来等人，其实没把贺见真太放在心上，只以为是个好欺负的。
    怎么和说好的不一样呢？不是说性子和软吗？
    她一下子紧张起来。到底是母公司的总经理，她还是有畏惧心理，又拿捏不住这位主子的喜恶，急忙朝坐在旁边的祝力递眼神，寻求帮助。
    祝力理都没理她，老神在在地揣着袖子：“我就说了吧？这些子公司的干部，管理思路极其混乱、危机意识淡薄，堂堂工会主席放着工人不管，就是管理失职！管理失职！”
    工会主席瞠目结舌，两只眼睛恨不得送一对“贱”字给祝力。
    “杨主席，”祝力不怕她：“你还没听明白嘛？贺总是在问你解决方法啊。事情现在已经闹成这个样子了，领导只关心解决方案，你的解决方案呢？难道还要领导来给你想吗？”
    工会主席也识时务，恭恭敬敬地再开口：“贺总，的确是我工作失职，我应该
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