杨丹宁远被她给逗笑了：“不是我说，侯家瑞和他老婆的这场官司可不是一天两天就能打完的。人家可不管你究竟是谁，无辜不无辜，拉着你当zhà.yào包可劲儿问老公要赡养费，这种把戏我见得多了。你说你清清白白一个人，何苦去淌这趟浑水呢？再说了，你入职中丽也有一段时间了吧？应该也能发现中丽的管理的确是存在很多问题的。别的不说，中丽的高管离职率可不低，有调查数据显示，中丽高管的平均在职时间只有16个月。嘉悦，别说我不提醒你啊，侯家瑞这人老糊涂了，这几年越发草木皆兵，他是不会轻易相信任何人的。”
    “那又怎么样？”楼嘉悦听得眉头紧蹙，“我们这一行的圈子就这么点大。我就算想走人也要先找到合适的下家才行。再说了，每一家企业都有它的问题，而我作为职业经理人，所做的工作就是帮助企业解决问题。你可不要说你们永丰就一点没问题。”
    “问题我们当然有。可是嘉悦，”杨丹宁远对自己和永丰可谓信心满满，“我向你保证，到了永丰你就会发现你得到了一个更加广阔更加优秀的平台，除了丰厚的报酬外，你会有充分的空间发挥自己，而不必跟一些不知所谓的人搅和在一起，甚至委曲求全。只要你能完成公司jiāo给你的任务，我甚
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