h;当然，她心里是很清楚自己的身份的，又有知道内情的上层不着痕迹捧着她，行事之间自然会流露出一种众人皆醉我独醒的心态，那种隐约的我有后台我怕谁的感觉。
    在这种竞争机制的公司内部，人际关系是件很难处理的事。人员虽然不多，但是为了提成为了上位，彼此之间的撕逼几乎成了一种必不可少的过程。哪怕人事部相对而言要简单些，但不是说你是HR你就可以隔岸观火了，既然你是公司的一份子，各种说不明道不明的派系直接会关系到你的存亡。
    学历，能力，背景mdash;mdash;这一切在金科都至关重要。近几年金科连本科生都不愿意招了，王海青虽然也算是名校出身，但以一个本科生的身份熬下实习期并成功转正，两年下来甚至混到项目组长mdash;mdash;哪怕还是临时的，都已足够彰显她的能力。这种在职场跌打滚爬混出来的人精，担得起责任拉得下脸面，骂得了人撕得了逼，当然比别人都更清楚许落落的处境。
    王海青诚恳地告诫她：安心在金科待着。我说过这里很锻炼人了，能学到多少都是你的资本，将来要进了俞氏总部，你就知道这些经验会给你多大帮助了。rdquo;
    预防针也打了：不过你得记住，所有
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