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第171章升职制度(正常更~)

企业文化,优秀员工之类的东西,但是夏天的目光,却被一个设计师升职制度给吸引。
    定悦的服装造型设计这一块,很明显写的板块是分两种,第一是个人商业合作,第二是公司分配客户满意度。
    也就是说,想要成为首席设计师,只有通过业绩来说话了!
    可是偏偏......
    夏天忍不住皱起了眉头,第一,她没有一个庞大的交际圈可以支持她,第二,作为一个公司新人,只要林清风稍微使点特权,她几乎就什么资源都拿不到了!
    而公司明文规定,一个设计师在一个月内没有拿得出手的设计,那就可以卷铺盖走人了!
    看来,想要在这个公司生存下去慢慢跟林强风斗的话,还是很不容易的!
    夏天觉得自己很有必要先好好想一想该怎么留下来才是王道。
    如果还没有做些什么就以这样的方式被赶出公司的话,那自己以后也不用在这个圈子里混了。
    就这样想着想着,不知不觉就到了下班的时间,有人敲了她办公室的门,叫她一起去吃饭。
    经过他们大家的商量,决定去吃火锅,毕竟快到冬天了,吃火锅能照顾到大多数人的口味。
    一行人浩浩荡荡的往一家高档
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