，但她并不着急，而是开始做招聘的准备。
    可能是因为他们是国企，工资开得也不不低，虽然很多人都没听说过他们鹿城汽车厂，但前来应聘的人还真的不少。
    肖姗按照条件择优录取，从五十多个人里挑了十五个，这些新员工最小的刚刚十八岁，最大的已经三十多了，但他们有一个共同的特点，那就是文化水平都是高中学历。
    一个好的销售不见得文化高，但若是没有一定的文化基础，关于汽车的专业知识可能听起来会比较吃力，这样就会延长培训的时间，肖姗带的是速成班，她从早到晚灌鸭式培训，只用了五天时间，这篇员工就出师了，由她亲自带队跑销售。
    无论是什么行业，销售开门红肯定最好是个大单子。
    没过几天，肖姗谈成了十辆汽车的团购，是一家私营企业购买的，老板的祖籍正是鹿城人。
    当然了，即便老板不是鹿城人，肖姗最终也会说服他购买。
    张老师看到领导卖出汽车了，心里急得很，他其实之前也接触了一家规模不小的食品公司，有自己的门店，也有自己的加工厂，他前后一共去了三次，本来谈的好好的，感觉初步的意向都快要达成了，不知为什么又突然改变主意，十分明确的表示不打算购买
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