威力，即使你找到了他们的情报，但也很难挖过来。

    所以，要去寻找的是有才华的职业经理人，他们有良好的个性，有非凡的能力，但他们没有这种天赋，或者他们有太多的局限性，无法做到这一点。

    人常说，千里马常有而伯乐不常有，这句话很准确。

    在其中一家世界科技企业中，露西就发现了50多位人才，而这只是其中的一小部分。

    最后，江诚经历一番谨慎的选择的过程——只剩下六个人了。

    他的要求虽然简单，但对于普通人来说，还是太苛刻了，所以一不留神 筛查了99%的人就离开了。

    但是我没办法，总有人会做的，ceo只需要一个人，江诚不需要普通员工。

    通过露西，他联系了这六个人，其中只有一个同意立即来面试。

    另外五个人有其他事情要做，他们要求等到有时间再来面试。

    江诚当然直接将他们踢出，这几个人，因为他自己的公司，现在很不愿意，而各个方面的权利是有限的，不能整天忙碌但收效甚微最后还想辞职。

    他们的条件，对江诚来说是有引诱性的，但现在有一个非常重要的事情，不能逃避，只能推迟，希望推迟
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