第九百一十章 转岗制度化
一笔?
“不亏啊,确实不亏。”楚垣夕还能不知道他想什么呢?“小康招人中层以下基本都不给期权,而是打成OKR的任务包,让员工自己去挣。”
不过招高管还是要给一点期权的,比如CTO周鸣钧的入职,CSO曹翔的入职等等。
“好的好的我没问题。”郭江勇赶紧双手摆出ok,不然楚总误会了就不好了。
说完之后他突然感到放松了很多,“其实吧,楚总,其实我倒是觉得赵杰那个平台计划挺有魅力的,本来我都想问问可不可以转到那去。话说您游戏做的很赚钱,为什么想搞一个平台啊?”
“为什么?因为《乱世出山》太成功。”楚垣夕搞定一个关键岗位也算了却一桩心事,正好趁闲聊能够更加了解一下郭江勇,说不定今后是自己心腹呢,不能一直停留在认识的程度。
“其实把巴人游戏后面本来有不少可以走的路,但是已经有一个这么成功的项目了,怎么走?很多本来可以走的路,一下显得low了,封死了。
有一种办法,叫做‘找到了成功的方法论’,其实就是不断重复自己之前的套路,没有任何追求一心一意的恰饭。
这条路靠惯性能混几年,但是只是变现一些钱
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