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    说的倒是挺硬气，但是怎么解决这个问题却有一定难度，特别是在刘深也出现同样问题的情况，说明这还不是个例，得先盘查一下梳理梳理情况。

    楚垣夕大概其知道怎么回事，但是看看工作系统就很头疼，因为他这个所谓的“精确化”管理是不管最底层员工的。要是无论多大的公司，总裁都一扎到底那还要基层管理者干什么呢？

    所以只有相当职级的员工离职才会提示他签字批准，而现在的问题是他以总裁权限遍览工作系统能够发现第一，最近的离职率变高了，第二各个部门都有人离职。问题是谁是正常离职谁是不正常？

    不过马上，他发现特么刘深后来被分到一个叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一样，也是群体标签的一员。

    擦了个擦的，楚垣夕瞬间聚焦，只查这批人下边的人事变动！

    这样梳理的速度激增，看完之后发现还好，一共只有三个组出现了大规模的招人和调岗，以及老员工离职的现象。

    看完之后楚垣夕只想敲桌子，我日tlgb的！这群人也太嚣张了吧？全都如出一辙，这手法是受过什么集体培训还是集体智慧的结果？这么心急火燎的是因为过了这村就没这
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