楚垣夕指了指远处的杨健纲“假设有一个员工某个方面特别牛逼，他的能力对你的公司很重要，但是他这个业务能力如果出去创业有可能更厉害，你怎么办”

    “这事我能拦得住么人家有这么大的本事肯定出去创业了吧”

    “创业哪有那么简单的，你以为有业务能力就行找风投、组盘能力、管理、财务、法务、人脉，需要考虑的东西多了去了，说不定还要考虑还房贷车贷老婆孩子。有能力不见得会去创业。”

    “我怎么感觉你这是找机会自夸啊”朱魑抿嘴一乐，只听楚垣夕说“我说的怎么办，指的是，是害怕他离开，故意给他离职创业增加难度制造困难，困住他还是听之任之随她去或者给他帮助”

    “我不知道。”朱魑茫然，“他走了公司不是明显受损么还主动帮助”

    “对。而且有的时候他确实不能走，比如说游戏项目的后端主程。可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂，他负责搭架构，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了这项目直接就黄了，招人顶替都招不到，开发一年的成本都白费了。这样的人有好机会创业，怎么办”

    “这样的人不该给高薪和大量期权挽留么”

    “但是人家懂区块链啊
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