，却起码比前者暂时忍气吞声、暗中积蓄实力将来搞破坏报复其他队员要好得多。
    直接把新人带在身边，从一开始就一起面对危险才是最好的方案——从其中挑顺眼和有本领的重点保护，一般的就听天由命，别把那一个新人幸存获得一百奖励点的专属奖励放在心上不就好了？
    至于把队员分成认可与不认可，自己也许有这个资格和实力，但长期下去很容易导致队伍分裂……自己是队长，完全没必要再搞小团体：只要活下来的，就全部是队员，至于把队员再细分成“亲近的”和“寻常的”，在心理暗暗进行就行了嘛。
    被豁然开朗的新思路弄得有些激动。张昊林的心情振奋起来。果然，错误是让人或团队成长的最快方式，如果顾龙和蔡婷婷也一如期望的那样乖乖交出奖励然后听话，隐患还不知道要埋多久。
    ——
    但再冷静一下。张昊林又意识到这个想法要实现有许多难点：新人和资深者有本质上的区别，经历过强化、体内有能量的轮回者可以驾驭扫帚、可以承受法术的传送、可以在恶劣或狭窄环境里徒步快速赶路……
    让新人跟上队伍都有困难，更别说什么同舟共济培养感情了。更重要的是，资深者没法保证在怪物或敌人面前保护住新
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