“我们销售部门的工资是按什么结算的？”明雪问。
    “每人每月工资是一千五。”杨劲说。
    “这样的工资体系不行，不能调动员工积极性，一个公司的成败，销售是至关重要的一个环节，而且销售部门特别能够体现出一个人的能力，这样我们把工资改革，用底薪加提成的形式，底薪一千外加一个点的提成，多销售那么就多赚钱。”
    “可是如果工资改革的话，那么就会有一部分的人员流失。”张松说。
    “流失的人员也是认为自己能力不足的人，我们这可不是吃大锅饭的地方，优胜劣汰，能够胜出的才是赢家。”
    三个人想了想，点了点头。
    确实和预想的一样，工资制度一改革，销售部就走了好几个。那么接下来就是从新了。广告一贴出，有很多人都来面试，其实很多人都是抱着凑热乎的心思来的。张松他们面试，明雪就在旁边看着。一上午进来出去了有十几个，都没有明雪属意的，就在明雪快要失望的时候，进来一个人。一见这个人，明雪来了兴趣，这不是和司机师父套近乎那位仁兄吗。
    等他进来的时候明雪这才仔细的打量他：一米七几的个头，不胖不瘦，长得也就是个一般人，属于扔在大街上就消
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