司这样的手段之下。
    中国的人力成本很低，对于外企来说哪怕是把人民币工资等数换成美元，也仍然是低的让人发指。但中国的技术人员在做研究和开发上面，并不会比国外的工程师差多少。甚至由于牢固的科学知识基础，比那些刚毕业就要几千美元月工资的菜鸟，当做助手要优秀的多。
    这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才，但却不会去培养他们。因为对于外国企业来说，这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉，一旦一批人才的知识体系面临过时，只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样，割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
    但对于那些没有更新知识体系的人才，这就非常残酷了。失去了科研的环境，没有了来自师长的指导，以及无穷无尽的科研任务、无处不在的竞争压力。很少有人能够在这样的条件下，仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。
    周硕坚定的摇了摇头，说道：“难道让像麻友公先生这样优秀的科学家，每个月只能领助理研究员每月800块钱的工资，就是对他负责了吗？”
    “哼，你们知道什么？”赵院长嗤之以鼻道：“800块钱怎么
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