，往往是那种，不能不治，但在哪都能治的小病。
    所以，当务之急，要做的就是寻找一个合适的人，对医院的发展做出规划，然后投钱进去更新医疗设备，提高医生护士的待遇。
    可这样的人却不太好找。
    因为他必须要对医学发展的方向，和高精尖端的医疗科技有非常敏锐的触觉，在此之外，必须了解医院的构成，能够分析医院自身的不足，和判断未来发展趋势。
    所以不了解医学界的职业经理人，直接就可以无视了。
    专心的研究各种疗法的人，也可以无视了。
    那么剩下的选择并不多。
    陈浩可以慢慢寻找，甚至可以自己来研究。
    但问题的关键是，医院能够撑到那个时候吗？
    所以这件事情必须提上日程。
    是刻不容缓的大危机。
    不过，也恰好如此，反而让陈浩想起一个人来。
    那就是那个眉如细柳，眼含秋水，风骚动人的黎水瑶。
    她是侍医堂的名医客户经理，人脉的广阔程度自然毋庸置疑，如果找她，没准会有收获。
    更何况，医院更新的设备，肯定也会有用到她的地方。
    就算退一万步讲，她不能
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