时间，然后再找个切实的借口，将一两个在其它公司会优秀的员工送走。

    最好能在送走之前，再招几个员工进来，这样就很完美……

    梁小庆按照林南的想法，将新补充的规章条款通过邮件的形式发送给了全体员工。

    同时也没忘记跟新划分出来几乎从零开始的人力资源部门通气。

    更没忘记通知沈星，适量扩大团队的问题。

    最后也跟各部门负责人通了气。

    多管齐下。

    确保所有员工都确切的领会到了公司将要加薪和推出奖惩制度的意图。

    于是，在临近中午吃饭时，南上娱乐的员工纷纷收到了相应的消息，私底下的逼逼赖赖就多了起来。

    “哇塞，公司真的正在酝酿加薪，最高幅度将达到30%！”

    “这就要比同行好多了，还有各方面的福利待遇也会提升。”

    “果然像林总这样的富二代，就是有魄力。”

    “别光想好事情，同步出来的还有奖惩制度，从规章制度固定了推荐优秀员工前往总公司就职，但也明确了惩罚制度，不合格员工将被投票决定清退。”

    “还有还有，业务团队还要扩大！”


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