“不过目前南上娱乐除了财务以外，大体上也算是可以划分成一块。”

    林南继续问：“公司的规章制度方面你有没有过研究？”

    “我了解得不多，只有一点浅薄的见识。”

    梁小庆很谦虚，“大体上略分成几个大部分，日常行为规范、聘任管理、考勤与请假、离职与移交。”

    “南上娱乐的规章制度我拜读过，这些方面都有相应的规则。”

    这个林南也看过，对比了网上能找到的公司规章制度，都是大同小异。

    但他的目的不是这个。

    于是，林南看向梁小庆，道。

    “我觉得应该进行一定的修改，尤其是考勤这方面，公司规定是上午9点上班，下午5点下班，午休1小时。”

    “但昨天我离开公司的时候是下午五点三十分，公司没一个员工下班，这是不对的。”

    “这方面必须做出规定。”

    “第一点，午休时间延长三十分钟，第二点，无特殊情况下，原则上不允许员工随意加班，加班报酬也要调整……”

    “……”

    林南将自己的想法一点一点的提出来。

    必须从以人为本出发。

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