睁一只眼闭一只眼，可不满终究还是落下了。

    “这个月还有十天，算过业绩了吗？能达标吗？上周开会的时候定下的这周业绩目标，我看只进来两笔，张蓉这笔续费什么情况？之前不是标着‘可能性很大’吗？”

    阮蘅这时已经没了跟他谈话的心情，毫无灵魂地回答：“达标问题不大，但二标有些困难。”

    “还是得朝着二标努力啊，我们积累的退费太多，如果单单只是达标，报表上永远冲不掉这些退费。”

    智昂集团旗下中小学生事业部的伯锐培训学校，在慈城下设18个分校，每个月都会根据区域的情况不同分设业绩指标，达不到业绩的校区在去总部开会时不仅会被通报，还会扣掉当月所有绩效奖金，因此业绩压力巨大。

    而一旦产生退费，由于当月业绩报表必须在减去退费数额后仍能显示完成指标，所以在冲业绩时必须加上退费部分的数额，以对冲业绩，因此各家校区对退费的把控都异常严格。

    也就是阮蘅他们校区，连续三个月退费率创新高，更可怕的是，等高考中考之后一定还会再退一批，她光想想都觉得头皮发麻。

    “对了，我刚说的，张蓉那笔续费，谈得怎么样了？你问过情况吗？”

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