“好了，不扯了，你觉得如何？”嬴政关切的问道。

    “想听好话还是真话？”凌兮卖关子道。

    “自然是真话了。怎么，很差吗？”嬴政被她这么一问，瞬间就觉得没了信心。

    “确实有些问题，但也不算很差。你对公司的发展方向及整体规划还是把握的不错的，涉及到管理、运营还有一些具体的条条框框时就会有问题了，不过这些东西也很难在一开始就能说做得很好的，可以在日积月累中调整、改进和不断的优化的。

    没有什么太大的毛病，只是很多职责上或者具体细节上还是有欠缺的。整体来说，作为一个新人老板的标准来说至少及格了。

    再说说猎头发过来的简历，我都大致过了一遍，觉得可以约谈的我都给你做了红色的标记，之后你可以好好看看。给你的建议是先找你的hr总监以及职业经理人。

    运营这个位置也很关键，所以马虎不得。其他的部门经理什么的之后都可以交给你的hr总监来帮你搞定。优秀的人力资源部总监一定是自带资源及有丰富经验的人，最好能找到一位懂客户管理的人力资源部总监那就完美了，因为这样的人往往识人能力突出。”凌兮娓娓道来。

    “看来我跟你之间的差距
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