工做事很认真，就表扬他一下，

    但是管理者不能空口说白话，比如刚进厂时，管理者对新进的员工许下了承诺，就要如实的对应承诺，假如到时候不兑现承诺的话，员工会感觉的管理者欺骗了他，

    最后工作积极性就不高了，也是最后影响整个厂的生产效率，还有一个就是老板，

    或者管理者要经常，关心员工的生活，及工作的细节方面，

    要处处想的很周到，一些能当上大官或者大老板的人都很注重细节方面，就连一点很小的事情都记在心上，

    还有一个就是比如说这个月员工工作上班很认真，很辛苦，做老板或者做管理的人，要早点关心和留意，

    到月末发工资时给员工点甜头，给点奖励，或者奖金，或者是带工作上班认真的员工出去外面吃下饭，不是有句古话吗，

    想要钓鱼，就得要鱼耳，想要钓更大的鱼，就得要很多鱼耳，就像抓鸡也一样，你不给鸡撒点米，给它点甜头，

    怎么能老老实实，很顺利，很听话就把它给抓到呢。

    人也是一样，假如那个人对你有用，你就要先给他点好处，一点甜头，他才会更安心，更老实更认真的帮助你做事，

    一个厂
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