角度，便直接定了下来。

    “没问题！”

    “只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”

    林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。

    “《虚拟股权分红机制》！”

    “老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。

    老大莫非真要搞股权激励？

    “你先认真看看！”

    “一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。

    冯晓莲也点点头，认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。

    方案建立了一种虚拟股权激励模式。

    也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。

    其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。

    其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。

    对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。

    而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。

    “
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>