量理解你的思维，不拖后腿吧！”冯晓莲夸赞道。

    “你又在说笑！”

    “对啦，有一件事晓莲你可以抓紧准备一下，你近期除了抓好公司的档案建设，也可以思考一下公司未来短期、中期、长期人员招聘计划！”

    “同时，你还可以思考一下，未来我们公司人力构架以及管理团队的股权激励、资金奖励及绩效管理等问题，你毕竟是管理学院出身，我想这些你应该是最擅长的！”

    其实，这些事情，林辰也一直在思考。

    今天借着这个机会，正好跟冯晓莲交代。

    在他看来，目前团队的八个人，未来的人力资源管理，最适合的应该是冯晓莲。

    她很细心，也很踏实。

    唯一的遗憾是魄力稍显不足，若是让她承担其他岗位或许不行，但在这个岗位应该是游刃有余的。

    “额......”

    “好吧，我记下了！”冯晓莲点点头，她虽然听的有些懵，但也明白了林辰的意图。

    显然，林辰不会满足于当前的管理构架。

    一旦爱团网正式上线之后，下一步企业的扩张也将列上议事日程。

    所谓未雨绸缪，林辰早已经想到公
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