是否确认，被邀请的政府单位是否提前打过招呼并得到了对方的确认回复？”

    “我们需要剪裁开业的旗舰店店铺所在的街道办事处是否提前打过招呼并对相关负责人予以邀请？”

    “是否与店铺所属区域内的城市管理局进行开业申报？”

    “开业所在时段会不会对当地的交通产生影响，那附近的交警大队的人我们有没有提前打过招呼？”

    “安保公司的警戒安排有没有详细的资料？”

    “现场除了对方的保全人员，我们有多少员工也参与到其中负责秩序的维护？”

    “新开业店铺的工作人员的业务培训是否完成，培训过后的业务能力是否达标？”

    “店铺的装修后续是否进行过检测，进入到铺面之后，有没有新装修的异味以及不适的感觉？”

    当沈度越问越细的时候，只局限于公司高管部门的负责人，这问题回答的也是愈发的仔细。

    也多亏了沈度与王厉英几个人从创业初始就将sd集团给当成了一个孩子来教养。

    每一个部门都是他们一点点构建出来，并在发展的过程之中去逐步的扩大。

    步子走的很稳，聘用人员的时候也更加的用心。

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